謙虚な姿勢で無事故・無災害を目指して

こう話す田島氏が同社に入社したのは2008年。短大を卒業し、会社員として働いた後、結婚と出産を経て、子育てをしながら銀行でパート勤めをしていた頃だった。事務を担当していた伯母が辞めることになり、代表取締役を務めていた父からの連絡で急遽入社が決まった。そして約10年後のある日突然、父から「社長をやるか？」と代替わりを打診された。

「それまで会社を継いでほしいという話は一切なく、本当に降って湧いたような話でした。当社は祖父、父とずっと同族経営してきたので、長い歴史をここで終わらせるわけにはいかないという思いで覚悟を決めました。従業員の間では、父は厳しい人というイメージでしたから、私が社長になってから社内の雰囲気は変わったと思います」

誕生日を迎える従業員の給料袋にプリペイドのギフトカードを添える、クリスマスシーズンには従業員の子どもにお菓子をプレゼントするなど、田島氏は日々の業務の中で細やかな心遣いを積み重ねていった。時代に合わせて長期休暇も取りやすくし、さらに親の介護が必要といった特別な事情については、仕事内容や勤務時間に対して柔軟な選択ができるように制度を変えていった。

「定年については、60歳で退職金を支給し、本人が希望すれば同じ待遇で65歳まで勤務できます。その後は年契約になりますが、70歳を超えて働いている従業員もいます。工場の敷地内で車を運搬する仕事については、パートで働く女性の雇用も増えました」

しかし、若い世代の車離れが進む昨今、採用活動では期待していた反響は得られなくなってきたという。そのため、大型免許や牽引免許を取得する際にかかる費用を支援するほか、入社してから勤続年数が長くなるに従って手当が発生する制度を導入。その手当は、入社したドライバーの教育を担当した従業員にも支払われるなど、長く働いてもらうための環境づくりに尽力している。

「先々代、先代の地道な努力があって会社が続いています。この先、創業75年、80年を目指すためには、地域の皆様の理解も必要です。大きなトレーラーを走らせることでご迷惑をかけることもあり、常に感謝の気持ちを忘れないように心掛けています。そして、これからも事故がないように、謙虚な姿勢で仕事に向き合うことがもっとも大切なことだと考えています」